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En todo caso, se debería poder certificar el anonimato de los adolescentes consultantes por estos problemas.
El autocontrol emocional, positivo y pesimista, supone un prueba continuo de autocontención corporal, de simbolizar, figurar, personificar, aparentar su rol, de desempeñarse emocionalmente. No sólo se le pide un resultado y un servicio, sino que la ejecución del mismo sea placentera y agradable, que muestre emociones positivas por lo que está haciendo. Las normas organizacionales pueden en este sentido ser taxativas correcto a que la misma imagen corporativa depende de la imagen emocional de sus trabajadores 75. No se pide sólo un servicio, sino además un servicio emocionalmente reforzante para el cliente. El agotamiento resultante de esta constante actitud interna y externa puede resultar extenuante.
Exigencia de ingreso rendimiento: Los trabajadores enfrentan la presión constante de alcanzar altos niveles de productividad sin los medios adecuados.
Los signos de alerta obligan al profesional, en la medida de lo posible, a realizar los pasos pertinentes para llegar a un diagnóstico positivo, incluyendo el contacto con el pediatra y/o con el médico de los padres.
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Entre los riesgos de tipo interactivos la violencia, el acoso y el acoso sexual tienen tasas particularmente altas en el sector servicios, incluso algunos de ellos se dan forma particular en este sector. Ocurre por ejemplo en la violencia de Tipo II o violencia del cliente.
La integración de la Lozanía mental en el trabajo en todos los sectores, por ejemplo incorporándola a los sistemas existentes de seguridad y Vitalidad ocupacionales.
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Desliz de autonomía en la toma de decisiones: La incapacidad de tomar decisiones importantes norma 035 factores de riesgo psicosocial en el trabajo.